Arastirmada calisanin isveren marka algisinin ic girisimcilik ile olan iliskisi incelenmis olup isveren marka algisinin ic girisimcilik egilimi uzerindeki etkisi sorgulanmistir. Calisanlarin ic girisimcilik egilimi gostermelerinin isveren marka algisina bagli olup olmadigi belirlenmek istenmistir. Yetenekli is goren adaylarindan beklenilen performanslardan birisi rekabet avantaji elde edilmesi, farklilik yaratilmasi, deger olusturulmasi baglaminda son derece onemli olan ic girisimci performanstir.
Kişisel gelişimden fotoğrafçılığa, SEO’dan kariyere, birçOkay alanda profesyonel eğitimler verdiğimiz eğitim markalarımız.
Eğitim sektöründe çalışan olarak neyi daha çAlright istersiniz? İşlevsel içerik oluşturmak ve bunu temel bir öğrenme platformunda sunmak mı yoksa öğrencilerinizi click here eğitimleriyle meşgul etmek ve öğrenme performanslarını artworkırmak mı? Ses öğretimi tasarımına dayanan öğrenme oyunu yaklaşımı, katılımı artırmakta, ilgiyi teşvik etmekte ve konuyu öğrenmek için motivasyonu artırmaktadır. Öğrenciler, oyun temelli öğrenmeyle, oyun temelli olmayan öğrenmeye göre önemli ölçüde daha uzun süre meşgul olurlar. Etkili oyunlar, oyuncuları oyuna devam etmeye teşvik etmek için olumlu bir ruh hali oluşturur. Pek çOkay insan görsel öğrenicidir, yani bir şeyler okumak yerine onları görmeyi tercih ederler. artworkırılmış Gerçeklik (AR), Sanal Gerçeklik (VR) ve Karma Gerçeklik (MR), uzun bir zamandır sarmalayan (3D) öğrenme deneyimleri sağlamak için mükemmel yaklaşımlar olarak kabul edilmektedir. Şimdi bunların yararlarını kurumsal bir bakış açısıyla ele alalım. AGCO, çalışanlarının talimat alma eğitiminin bir parçası olarak ellerin serbest bırakılarak kullanıldığı bir cihaz olan AR Glass'ı kullanan ilk büyük üreticilerden biri oldu.
Kurumsal Satış Eğitimleri ile amacımız, sektördeki konumunuza, kurum vizyon ve misyonuna uygun, doğru satış stratejileri ve doğru satış kanalları ile farkındalığınızın arttırılması yönündedir.
Satınalma için bazı teknik konular ve işleyişin bilinmesi süreç açısından önemlidir. Satınalma Eğitimi ile teknik konular yanında sektöre özel fayda sağlayabilecek bazı detaylar da aktarılır.
Sizler de kişisel gelişim konularında ilerlemeyi hedefleyenlerdenseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bir başka deyişle; kurumda bütün işleyiş oturduğu için herhangi bir çalışanın kurumdan ayrılması durumunda dahi, şirkette her şey saat gibi işlemeye devam eder… Organizasyon çarkında herhangi bir aksama olmaz. Dolayısıyla şirket, bir anlamda kişilere bağımlı olmamış olur.
Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü eğitimlerini dilerseniz firmanıza gelerek veriyoruz. Her firma için ayrı analiz ve eğitim süreçleri gerçekleşebilir. İhtiyaçlarınıza göre eğitimimizi şekillendiririz.
Kurduğunuz bu sistemin mükemmel işlemesini sağlayın… Sistemi koruyun ama yeni gelişmelere göre güncellemeyi de etmeyi de ihmal etmeyin. Kurulan sisteme göre oluşturulmuş birimlerde profesyonel kişilerle çalışın. Yani kişiye göre iş değil! İşe göre kişi seçin.
Değişen dünya ve her geçen gün gelişen teknoloji ile birlikte 21.yüzyılda kazanılması gereken yeni beceriler ortaya çıkıyor. Yeni dünyaya uyum sağlamak ve bu becerileri kazanmak için gerekli eğitimleri bu kategoride bulabilirsiniz.
İşte bu iki özelliğin gerçekleşebilmesi de iki varsayıma dayanır: - Sistemin yapısal unsurları, bütünün parçalarıyla ilişkili olabilecek şekilde, bütünleşmiş olmalıdır.
2.Kurumsal Çevre -Teknik Çevre: Pek çOkay imalat yapan ve hizmet veren örgütler, bu teknik çevrede faaliyet gösterirler. - Kurumsal Çevre: Bu çevre, teknik çevreye tamamen tezattır. Kurumsal çevredeki örgütler, toplumdaki çoğunluğun çıkarları için oluşturulan yapılan ve süreçleri ödüllendirirler.
Birbirinden farklı, ihtiyaç ya da ilgi duyduğunuz alanlarda yer alan kişisel gelişim eğitimleri ile farkındalığınızı arttırabilirsiniz.
Yine arastırma sonucuna göre çatısmaların çözümünde etkili iletisim, rolleri belirleme, is ve aileyi birbirinden ayırma, etkili planlama, ödül sistemi ve kurumsallasmayı gerçeklestirme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu kapsamda arastırma sonucunda elde edilen bulgular ısıgında olusturulan ve çatısma çözümünde bir alternatif olabilecegi düsünülen kurumsallasmanın çatısma sürecine etkisi ile ilgili bir modele yer verilmistir.